自动锁螺丝机发展,改变东莞

自动锁螺丝机发展,改变东莞"招工难"状况
每年年初,东莞很多中小型企业,都不能正常开工,主要是东莞这个世界工厂,劳动力较为密集,普通工人的数量多且流动性大,一部分员工都会选择在年前的时候辞工,以便在来年找一个更好一些的工作,尤其是电子,玩具,礼品市场等用工量很大,传统的电子,玩具企业都是上千人,招工难确实困扰着许多企业.
随着以自动锁螺丝机为代表的自动化技术的不断发展,为企业大大节省的人工,部分老板已经感觉到招工状况有所松动,甚至不再缺工.
但工资持续上涨的压力依然有增无减,劳资双方的博弈让企业老板们头痛不已.提高生产效率成为老板们不约而同选择的一条救赎之路,自动化已势不可挡.
东莞企业的用工现状

招工变得慎重
相比起年后的招工旺季,招聘处显得冷清了许多,负责招工的工作人员也没那么着急,只是把来访者的资料记录下来,要求他们晚些时候一起到人力资源部门见个面.
季节的招工,更多是为了储备工人,对当前不可避免的人员流失进行及时补充.实际上在现在的情况下,再好的企业,多招一个人都会多一份压力.所以招工比较慎重.
但对大多数东莞企业来说,“招工难”依然存在.虽然现在很多工厂在缩小规模,但还是缺工.我们下半年订单有大幅度的增加,这两个月需要补充1000工人.但是不是很理想,这个月才增加了200人.现在来东莞打工的人少了,内地和长三角都分流了大量的劳动力.

涨工资依然留不住人
现在的年轻人对企业的要求非常高,要求良好的工作环境和生活环境,还要求有发展的平台,而中小企业很难提供这些.
招普通工人也是,现在很多都是90后,宁可在外面玩也不进厂,很挑剔,做不了两个月就走了,没有以前的工人那么能吃苦.
然而现在的产业环境,使得90后不吃苦也照样能有活路.随着产业升级,服务业发展起来了,很多餐饮、连锁店,不像以前除了进厂没有别的选择,现在年轻人更愿意去服务业工作,工作环境好.
现在的年轻人对企业的要求非常高,要求良好的工作环境和生活环境,还要求有发展的平台,而中小企业很难提供这些.他们更愿意去富士康、华为等大企业应聘.现在去一些代工厂,看到的基本是中年妇女.
在这样高流动性的情况下,东莞企业工资上涨的压力很大.员工都是看工资的,哪里工资高就往哪里走,东莞有的企业虽然提高了工资,但是由于无法提供85、90后渴望的工作环境,工资很高也一样留不住人.
这样折腾的结果,导致企业生产越来越难于管理.现在最头痛的就是员工不稳定.员工这山看着那山高,动不动就辞工,现在有的人偷偷就跑了,去了几天又跑回来.员工不稳定,造成生产效率不高.
生产效率不高又造成另一个问题,就是企业也无法提供更高的薪水,这样一来工人又更加不稳定,形成一个恶性循环.

企业对待自动化的态度
尽管不同企业面临的招工状况各有差异,但对自动化的追求却是共识.
现在太依赖劳动力,前途比较渺茫.必须用自动化来提高生产效率.尽管不同企业面临的招工状况各有差异,但对自动化的追求却是共识.这股在上个世纪七八十年代就开始起步的浪潮,经过2008年金融海啸后的火热,如今已经势不可挡.
一些企业用工减少,一方面是因为东莞工厂产能有所收缩,另一方面是部分车间已经应用自动锁螺丝机设备.原本20个人埋头苦干的生产线,现在五六个人控制机器就能完成.这样的自动化过程不可避免.如果还是用工人,对一个数千人的大企业来说,光是为员工缴纳社保就是一笔不小的开支.
东莞事达家具有限公司副总经理官林也表示,这两年公司投入了几百万用于购买设备,用机械化来替代人工,提高生产效率.
一些企业今年成立了专门的自动化部门.“我们制定了具体的目标,希望达到更高的自动化,这是以前从未具体考虑过的.比如鼠标和读卡器,将大量使用自动化.”
来源：南方都市报